Семинары и курсы 2019 года по кадровой безопасности

Изучение обстановки в трудовых коллективах и взаимоотношений между сотрудниками. Сбор и анализ сведений из открытых источников о кандидатах для принятия руководством решений о приеме отказе на работу. Сбор и анализ сведений из открытых источников о сотрудниках для принятия решений о допуске к конфиденциальным документам или к участию в важных проектах. Проведение психо-физиологических тестирований на полиграфе при приеме на работу, при определении лояльности персонала, при проведении служебных проверок и других случаях. Консультирование и подготовка персонала по вопросам обеспечения кадровой безопасности и правилам обращения с конфиденциальной информацией. Обеспечение безопасности сотрудников при выполнении ими трудовых обязанностей при наличии угрозы. Кадровая безопасность — это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.

Кадровику о кадровой безопасности

Антонян Ю. Личность преступника. Инфра-М,

Республика Татарстан Бизнес-журнал. Поэтому в компаниях ищутинновацион ные решения проблемы безопасности, одним из которых является.

Коммерческая тайна организации. Законодательство РФ в области защиты коммерческой тайны. Примерный договор об оформлении допуска сотрудников к коммерческой тайне. Примерная инструкция о порядке проведения внутреннего расследования по фактам незаконного получения и разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, нарушения порядка конфиденциального делопроизводства 2.

Требования законодательства Российской Федерации к обработке персональных данных. Защита товарного знака. Стандарт оценки"Оценка брендов. Требования к стоимостной оценке брендов". Регистрация товарного знака без ошибок. Правообладатель товарного знака. Абсолютные основания об отказе в регистрации товарного знака. Лицензионный договор. Договор коммерческой концессии.

Кадровая служба

Авторские блоги и комментарии к ним отображают исключительно точку зрения их авторов. Сергей Беляев Директор Межрегиональной рекрутинговой компании"Навигатор" Воровство и должностное мошенничество в отечественных компаниях есть. Кадровой безопасности и анализа рисков, как единой системы - нет.

Направление экономической безопасности бизнеса, связанное с устранением внешних и внутренних угроз поступающих от персонала компании и в.

В компаниях, занимающихся торгово-посреднической деятельностью торговля запасными частями, оборудованием, комплектующими, строительными материалами и т. В компаниях малого и среднего бизнеса все эти процессы контролирует, как правило, один человек — менеджер по продажам. Такое положение дел создает прецедент для вывода части клиентов мимо кассы компании и создания собственных личных каналов получения дохода. В такой ситуации менеджер пользуется ресурсами работодателя для создания собственного дублирующего бизнеса.

Если подобная схема вовремя не отслежена, через лет работы основная компания обрастает большим количеством компаний-спутников, принадлежащих должностным лицам организации. Потери в этом случае находятся в латентном скрытом секторе и выражаются только в снижении темпов роста продаж. Регламентирующая база антикоррупционной политики Следующий этап антикоррупционной политики - создание и внедрение пакета регламентирующих документов, противодействующих коррупции позволяющий снизить риски финансовых потерь, связанных с нелояльными действиями сотрудников и контрагентов: Все документы разрабатываются и внедряются в сотрудничестве и при участии службы персонала предприятия, юридической службы и, при необходимости, руководства компании.

Организация системы отбора персонала с оценкой потенциальных рисков и личностных компетенций Антикоррупционная политика имеет смысл только при условии четкой и объективной системы отбора и оценки персонала, как в части проверки потенциальной лояльности, так и в сфере оценки профессиональных и личностных компетенций.

Что такое кадровая безопасность компании?

Королёва, г. Классифицированы методы воздействия на персонал со стороны служб кадровой безопасности — на этапе диагностики кадровых угроз, и этапе противодействия угрозе безопасности персонала. Разработана оперограмма процесса подбора кадров. Указана ответственность действующих и ответственных лиц. В качестве регламента определена трудоемкость выполнения каждого этапа работ.

Кадровая безопасность в системе конкурентных преимуществ и по проблемам безопасности бизнеса, автора книг и методических.

Контакты Обо мне Немного о себе. В том числе и в России, где много специфики в решении этих проблем. Они идут и в формате открытых семинаров, и в виде корпоративных обучающих программ. Обучение я провожу не только в Москве, но и в других городах России и иных странах во время и месте, удобное заказчику. В настоящее время возглавляю кафедру безопасности Университета государственного и муниципального управления в Москве.

Для каждого учебного заведения, проводящего обучение в системе МВА, я составляю эксклюзивную программу, исходя из пожеланий учащихся. Программы ежегодно обновляются. Перечень моих услуг Вы можете найти на сайте в разделе"Консалтинг и иные услуги".

Консалтинговая Компания"Деловой Квартал"

Для успешного развития бизнеса необходим квалифицированный персонал. Разработайте должностные инструкции, указав основные функции и характеристики для каждой позиции. Поиск и отбор квалифицированных кандидатов становится важнейшим элементом в практике управления персоналом.

Главная · Для бизнеса; Кадровая безопасность. Кадровая безопасность. Кадровая безопасность – это комплекс мер по предотвращению рисков.

Интеллект, умение точно формулировать мысли. Осторожность и аналитический ум. Некоторая циничность. Хорошо разбираться в людях. Знание иностранных языков. Способность работать с людьми, в том числе в сложных ситуациях. Умение отличать факты от вымыслов, существенное от несущественного.

Нелинейные методы защиты экономической, финансовой и кадровой безопасности бизнеса

Основной акцент в программе курса сделан на практические занятия с целью приобретения слушателями базовых знаний и навыков в использовании современных и доступных инструментальных технологий, применяемых в системе кадровой безопасности по выявлению неблагонадёжного персонала, которые просты в эксплуатации, не требуют длительного обучения и глубоких специальных знаний. Материал курса будет полезен для сотрудников занятых в сфере кадрового обеспечения, линейной службы по работе с персоналом и сотрудников служб экономической безопасности в рамках повышения их квалификации.

Слушателям не составит труда понять и разобраться в интуитивном интерфейсе, который разработан российскими и зарубежными специалистами и используется в представленных инструментальных технологиях детекции лжи. Курс дает объективную и беспристрастную оценку современным и доступным инструментальным кадровым технологиям, стоящим на вооружении кадровых департаментов, служб персонала и собственной безопасности, используемые при проведении подбора персонала, его последующей оценки, а также в расследовании служебных инцидентов на высокопрофессиональном уровне.

Бизнес-решение"DIRECTUM: Кадровые процессы" направлено на повышение кадровых процессов повышает внутреннюю безопасность работы с.

Представитель в России и Украине Эксперт Союза руководителей СБ Урала В своей первой статье о кадровой безопасности и анализе рисков я высказал свою точку зрения на обстоятельство, которое не способствует, если не сказать мешает, службам безопасности отечественных компаний эффективно осуществлять политику экономической безопасности на объектах обслуживания. Я говорю о кадровой безопасности.

Что следует понимать под этим термином? Это перманентный процесс по предотвращению и минимизации рисков и угроз со стороны собственного персонала: Если посмотреть на систему экономической безопасности бизнеса, мы увидим, что состоит она из определённого комплекса мероприятий: При необходимости информационно-аналитическая работа, разведка. Бизнес имеет весьма простую формулу: Первые две составляющие без участия человека, это мёртвые субстанции.

Успех бизнеса определяется качеством персонала. К большому сожалению, в большинстве консультационных решений этот параграф вообще отсутствует.

Кадровая безопасность бизнеса

Честно, мы ооочень волновались: Ведь такое масштабное не побоимся этого слова мероприятие Деловой Квартал организовывал первый раз. Да, семинары на пол дня и на целый день мы проводим уже 5 лет, в этом году запустили еще и вебинары.

Семинар Безопасность бизнеса: риски и угрозы. Проверки. Кадровая безопасность. Проверка контрагентов. Форензик - ближайшие даты проведения.

Кадровые процессы" на базе функционала одноименной -системы. Данное решение оптимизирует процессы подбора, приема, перевода, увольнения сотрудников и ведения кадрового документооборота. Персонал является одним из ключевых ресурсов любого предприятия, поэтому от грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы в целом. Повышение прозрачности кадровой работы устраняет многие риски, связанные с задержкой поиска сотрудников на ключевые должности, защитой информации о персонале, некорректным или несвоевременным оформлением необходимых документов.

Кадровые процессы" направлено на повышение эффективности политики управления персоналом за счет автоматизации основных кадровых процессов и документооборота. Опираясь на функционал данных модулей, бизнес-решение позволяет успешно выполнять следующие бизнес-задачи: Кадровые процессы" позволяет добиться значительного эффекта в работе не только службы управления персоналом, но и руководства всех уровней, а также службы безопасности предприятия.

В первую очередь, это ускоряет доступ к необходимой кадровой информации и сокращает затраты ресурсов на подбор, прием, аттестацию персонала и передачу дел новым сотрудникам.

СОВРЕМЕННАЯ СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ